Плётка или пряник? Ни то, ни другое!

Здравствуй, дорогой читатель.

Спасибо, что читаешь эти строки. В данной статье я поделюсь своим профессиональным наблюдением насчет мотивации персонала. Как ты думаешь, читатель, что лучше мотивирует персонал? Плётка или пряник?

Могу сказать -  ни то, ни другое. Точнее и плётка и пряник могут иметь лишь временный характер. Если же тебе надо, чтобы работа выполнялась качественно и с душой постоянно, то ни плётка, ни пряник не помогут. А ведь в бизнесе самое главное это исполнение. Качественное исполнение. Постоянно улучшающееся исполнение. Только тогда бизнес крупнеет. А как это сделать? Ответ - ценности.
У бизнеса и исполнителей (читай персонала) должны быть схожими ценности. А как их определить? Прежде всего собственник должен определиться со своими ценностями, которые он, даже порой не осознавая, ретранслирует в бизнес. Поэтому, друзья, очень важно знать свои ценности. Свои принципы. Своё кредо. Свою миссию.
Благодарю за внимание)

P.S. Каждый день мы всё лучше и лучше! ☺